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• 平等尊重

堅(jiān)持平等相待，尊重所有員工，尊重不同體制、文化背景的合作伙伴，尊重業(yè)務(wù)所在地的文化傳統(tǒng)、宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣。

• 團(tuán)結(jié)協(xié)作

倡導(dǎo)簡(jiǎn)單和諧的人際關(guān)系，營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，堅(jiān)決反對(duì)本位主義和官僚主義。構(gòu)建通暢有效的組織溝通機(jī)制，消除“信息孤島”。

• 融心合力

以柳鋼集團(tuán)核心理念為價(jià)值統(tǒng)領(lǐng)，凝聚感召?gòu)V大員工為“同一個(gè)柳鋼、同一個(gè)目標(biāo)”貢獻(xiàn)智慧和力量。

創(chuàng)新

• 博采眾長(zhǎng)

堅(jiān)持開放學(xué)習(xí)與對(duì)外交流，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成果與 經(jīng)驗(yàn)，吸收先進(jìn)的體制、機(jī)制、技術(shù)、產(chǎn)品、文化等要素為我所用。

• 勇于實(shí)踐

尊重首創(chuàng)精神、營(yíng)造創(chuàng)新氛圍、完善創(chuàng)新機(jī)制、寬容創(chuàng)新失敗，鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新。

• 有效創(chuàng)新

加大產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、管理等方面的創(chuàng)新力度，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。促進(jìn)各種創(chuàng)新有機(jī)融合，發(fā)揮協(xié)同創(chuàng)新的“倍增效應(yīng)”。

超越

• 變革圖強(qiáng)

始終保持一往無(wú)前的改革精神，堅(jiān)決變革一切妨礙科學(xué)發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制弊端，不斷增強(qiáng)企業(yè)活力。

• 務(wù)實(shí)爭(zhēng)先

尊重客觀規(guī)律，拒絕空談浮夸，提倡說實(shí)話、辦實(shí)事、重實(shí)效。不滿足于現(xiàn)狀和已有成就，不斷設(shè)定與戰(zhàn)略方向一致的更高挑戰(zhàn)。

• 追求卓越

超越自我，主動(dòng)對(duì)標(biāo)領(lǐng)先企業(yè)，力求最佳業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。超越對(duì)手，努力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更可持續(xù)的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越。

共享

• 同創(chuàng)共享

堅(jiān)持以人為本，積極與各利益相關(guān)方構(gòu)建命運(yùn)共同體，力求同創(chuàng)價(jià)值、同步成長(zhǎng)。堅(jiān)持和諧共享，與員工共享發(fā)展成果，與客戶共享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，與股東（出資人）共享利潤(rùn)回報(bào)。

•  協(xié)同共享

加強(qiáng)戰(zhàn)略協(xié)同，推動(dòng)各產(chǎn)業(yè)板塊和所屬企業(yè)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合力共進(jìn)。確保資源共享，以集團(tuán)整體利益最大化為原則統(tǒng)一配置、合理使用。

• 產(chǎn)業(yè)共享

與價(jià)值鏈相關(guān)方、產(chǎn)業(yè)鏈上下游廣泛合作、互惠共贏。對(duì)同業(yè)者充分尊重、理性競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)，實(shí)現(xiàn)同行間和諧發(fā)展。